【美容室経営】出店するのは何のため!?
美容室経営で長期繁栄サロンを創るための講習会を開催しています。
・客単価1万円以上
・リピート率95%
・次回予約90%
上記のノウハウをお伝えします。興味があれば下記の講習案内をご覧ください。
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そこにしかない上質サロンの創り方 講習会のご案内
Facebookでも友達を募集してますので、お気軽に申請してください。
ボクは美容師ではありません。
ですが、美容室を経営しています。美容師としてではなく経営者として「経営」という観点からのブログを書いてます。 REAL LIFE(リアルライフ)は地域で最も上質なサロンを創りたい方を全力でサポートする会社です。
リアルライフのホームページ
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REAL LIFE
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3月23日(月)に「そこにしかない上質サロンの創り方 in 福岡講習会」を開催します。
講習会の案内
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運動不足解消のために新店舗まで歩いていきました。
家からグリュックまで3分です。
グリュックから新店まで電車で1駅なのですが、歩いていきました。
グリュックから10分で着きました。
思ったより近かったです。
どうも
河合です。
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美容室の出店する理由は何なのか?
皆さん、どうでしょうか?
1週間振りに新店舗の工事状況を見に行ってきました。
入り口ができてきてます。



塗装屋さんがエイジングしてくれてます。


明日からまた出張なので、しばらく見れないですが、次来る時にどこまで出来上がってるか楽しみですね。
さて、何のために出店するのか?
これはボクの考えですが、店舗展開が目的ではありません。
目的は、長期繁栄サロンを創るコトです。
ボクの考えの長期繁栄サロンを創るための重要なポイントの1つに
スタッフが辞めない
というコトがあります。
グリュックはオープンして7年半経ちますがスタッフは1人も辞めていません。(研修期間中の退社は1人います)
そしてスタッフは日々成長します。
成長したスタッフには活躍の場が必要になってきます。
スタイリスト試験に合格してもオーナースタイリストや店長などのヘルプに入り入客できないという状況を聞くコトがあります。
それでは活躍できません。
スタッフに活躍する場を創るコト
これは経営者の仕事です。
活躍の場というのは、売上を上げるスタイリストだけではありません。
スタッフが増えると店長や幹部というポジションが必要になってきます。
店長や幹部というスタッフをまとめるポジションを創るコトも経営者の仕事です。
長期繁栄サロンを創るためには、店長や幹部を含めた経営陣が必要になります。
スタッフが増えると活躍の場も増えます。
人が増え、活躍する場を創るコト。
というコトで、ボクは何のために出店したのか?
それは、
スタッフに活躍する場を創るためです!
これからも、スタッフが活躍し続ける場を創り続けようと思います!
直営サロンgluckの秘密、成功体験談を知れる講習会です。見る価値、聞く価値のある講習会だと思います。
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お問合せ先 reallife0814@gmail.com
Facebookでメッセージでも良いです。
当社のサロン事業部の今年の目標は
来年いつでも出店できる状態を創る!
です。
ですから今年4人の増員を考えてます。
未来を選べる美容室の求人情報
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求人情報
将来独立を考えてる方
・客単価 12,000円
・次回予約 90%
・来店サイクル 1、5ヶ月
これらをキャリアに関係なく誰でもクリアできるノウハウがあります。
このノウハウを学んで独立してくれても全然構いません。
「そこにしかない上質サロンの創り方」とはどんな講習会なのか?
・客単価が上がらない
・リピート率が上がらない
・次回予約のコトを知りたい
・来店サイクルが延びてきた
・スタッフの成長が鈍い
・スタッフが続かない
などなど美容室経営者にはいろんな悩みがあります。
それらを解消する講習会です。
・近隣に美容室が出店しても気にならない強みが欲しい(そこにしかない)
・技術の安売りしたくない!(上質)
美容室経営者の悩みを解消し、独自性のある価値を持ち、地域で最も上質なサロンを創る!
そこにしかない上質サロンの創り方とはこんな講習会です。
・サロン長期繁栄を創るための講習会です
興味がありましたら、是非参加してください。
お問合せ先 reallife0814@gmail.com