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動けば変わるんですね～！

昨日直営サロンgluck（グリュック）の最終面接をしました。

その前にこんなコトがありました。

gluckのスタッフの森と面接について打合せをしてたらナカからLINEが。。

ナカの後輩の女の子で昔から知ってる子がgluckにお客さまとして来てたんですが、土日だけアルバイトで働きたいと・・・

求人について動きを見せたとたん３人、４人と反応がでました。

やっぱり動かないと変わらない、動けば変わるというコトを感じました。

で、昨日は最終面接です。

５分で終わりました。

もっといろいろ質問されると思ってました。

って言われました。。

ボクの中では、あるコトをクリアしてるのでほぼ採用と決めてましたから最終的に環境を説明して終わりです。

よく美容室経営者の方から、面接で何を聞けば良いですか？
という質問をされます。

ですが、ボクには答えはありません。

大手の会社で人事を担当してたわけでもないですし、完全に自己流です。

面接でする質問、答え方なんか攻略法というかネットで調べられます。

質問するパターンがあり、答え方のマニュアルがある。

こんな面接意味がないと思ってるんです。

ボクの面接は、自己流の

「そこにしかない面接」です！（笑）

面接でどんな良いコトを言う人がいても、実際に働いてみたいとわからないからです。

それより、

・なんのために面接をするのか？
・どんな人が欲しいのか？

ここを明確にするコトです。

ここを突き詰めて考えてみればシンプルに答えがでるのです。

ただ良い人が来たら良いなって思ってても来ないのです。

自店に取って良い人材ってどんな人材なのか？

ここを明確にしておけば良いのです。

どんなに技術が上手くてもラーメン屋に寿司職人はいらないのですよ！（笑）

４番バッターばかり集めても優勝できないのです！

グリュックの面接の流れ

見学　→　面接　→　あるコト　→　最終面接

こんな感じです。

ボクの面接の規準に能力はどうでもいいのです。

グリュックで働きたいかどうか？

これが最大のポイントです。

だからある１つのコトをします。

以前コレを書いたら、その１つって何ですか？っていう質問を多く頂きました。

グリュックを知ってもらうために、あるコトをするのです。

そしてそれで、働きたい！と言ってくれるかどうか・・

これが最大のポイントなんです！

自店がどんな店なのかを最初にしっかりと知ってもらう。

働いてみて、こんな店だと思わなかった・・・

コレをなくすコトが、ボクが面接で最も意識してるコトなんです。

採るコトではなく、辞めないコト。

といっても、やっぱり働いてみないとわからない部分は多いんです。

ですが、それをなるべく少なくするために、あるコトをしてます。

それがグリュックの強みであるとも思ってます。

ボクが思う、どんな人が欲しいのか？自店に取ってどんな人材が必要なのか？

それは、

グリュックで働きたいと思ってくれる人材です！

面接で最重要視してるコトは、他店ではなくグリュックで働きたいと思ってもらえるコトなんです。

そのために、特長のある、魅力のある美容室を創るのです！

ボクが管理人のFacebookのグループでこれについてもディスカッションしてます
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そこにしかない上質サロンの部屋　

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