リアルライフ

ご要望により、

【そこにしかない美容室の独立セミナー】

の開催が決まりました。

日時　２月２２日（月）１３時～１５時
場所　gluck（グリュック）
住所　大阪市城東区関目３－１５－１　１F
受講費　１名様　５，４００円
定員　残り２名
お問合せ先　reallife0814@gmail.com
担当者　河合


少人数でのセミナーです。
良かったら参加してみて下さい。

求人難な時代に経営者がすべき思考と行動

昨日、男性スタイリストが入社しました！

土曜日に紹介からの問い合せ
　　↓
先週日曜日に見学
　　↓
金曜日に「そこにしかない面接」
　　↓
月曜日に「そこにしかない上質サロンの創り方」の講習受講　　↓
昨日から出勤というスピード入社です。

まだ、当人のコトはよく知りません。（笑）
ですが、紹介というコトもありますが、あまり気にしません。

まあ、世の中そんなに悪い人は居ないと思ってますから！（笑）

スタッフの感想を聞いたら良い人材っぽいですね。

良かったです。

ですが、

それより、、

ボクは、、、

経営者としての思考と行動が最優先なんです！！

美容室はかなり求人難な時代です。

人が欲しいけど来ない

と悩んでる美容室経営者の方を多く見かけます。
ボクもそのうちの１人です。

ですが、うちはなんとか人が増えています。

その違いは何なのか？

ボクの感じてるコトを書きます。
あくまでボクが感じてるコトなんで、ご了承くださいね。

人が来ない！と悩んでる経営者の方

問い合せがあった時に、こんなコトを感じたコトないですか？

・人が欲しいけど、スタイリスト（アシスタント）が良い
・人が欲しいけど、女性（男性）が良い
・人が欲しいけど、まだ早い（半年後が良い）
・人が欲しいけど、売上をもうちょっと上げてから

などなどいざ、問い合せが来たら悩んだコトありませんか？

そして、

・能力、キャリア、男女の個人的なコト

・売上、資金などの金銭面でのコト

これらを考えて、採用を辞めてしまう。。。

こういう経験はないでしょうか？

そして、

人が増えないまま停滞。。。

そして、

人が辞めて衰退。。。

どうでしょうか？

こういう経験ありませんか？

人的な問題、時期的な問題、金銭的な問題

ボクも気持はよくわかります。

ですが、どうなりたいんでしょうか？

人を増やしたい！
求人が来ない！

って嘆いてるのに、実際に問い合せがあったら

能力、時期、金銭という採用しない理由を考えてしまう。。。

人を増やしたいのに、増えない行動をしてる！

目的と手段が合ってなければ、目的は達成できません。

うちのサロン事業部は、ここ２年で一気に増員しました。

売上も上がってますが、まだまだ投資的な部分が大きいです。

ですが、３年、５年の事業計画、会社の目的、将来のビジョンを考えたら、増員なんです！

人（能力）的な問題で採用を辞めるなら、それを解決する方法

金銭的な問題で採用を辞めるなら、それを解決する方法

それを考えて解決すれば良いのです！

大阪講習会
・１月２５日（月）
・２月２９日（月）
・３月２８日（月）

名古屋講習会
・１月１８日（月）
・２月１５日（月）
・３月１４日（月）

講習会のお問合せ先　reallife0814@gmail.com