給料を多く渡してもスタッフは辞めてしまうのです!スタッフの将来をどう考えていますか?

美容室経営で長期繁栄サロンを創るための講習会を開催しています。

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上記のノウハウをお伝えします。興味があれば下記の講習案内をご覧ください。  
 
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ボクは美容師ではありません。

ですが、美容室を経営しています。美容師としてではなく経営者として「経営」という観点からのブログを書いてます。

REAL LIFE(リアルライフ)は地域で最も上質なサロンを創りたい方を全力でサポートする会社です。

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名古屋のホテルで朝を迎えました。

朝4時に目が覚めたとき、どこに居るのか一瞬考えてしまいました。。(笑)

おはようございます。


河合です。


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【経営者の責任とスタッフの将来】

経営者の方に質問します。

今雇ってるスタッフの将来をどんなふうに考えていますか?

誰でも歳を重ねます。

・技術ができなかった時代があります。

・スタイリストになってお客さまを担当する時代が来ます。

・バリバリ売上げを上げる時代もあります。

・女性美容師さんは結婚や出産があります。

・男性美容師さんも結婚をして家庭を持つでしょう。

そんなスタッフの将来を経営者であるあなたはどう考えてますか?

美容師の独立した(辞めた)理由

・現状の不満
・将来の不安

この2つです。

経営者自身もこれが独立した理由である方も多いと思います。

この2つの理由を解消するために何をしてるのか?

これ凄く重要なコトだと思います。

スタッフが辞める。

これが会社(美容室)にとって最もダメージがあるコトだと思います。

スタッフが辞めると売上が下がります。

しかも、今は求人がかなり困難な時代です。

なかなかスタッフが増えない時代です。

スタッフが辞めない美容室を創るコト。

これが経営者の最も重要な仕事の1つだと思います。

あなたはスタッフが辞めないために何をしていますか?

歩合制で多くの給料を払ってるから大丈夫!

って思っていませんか?

スタッフが辞める理由

・現状の不満
・将来の不安

この2つを解消しないとダメなのです!

目的 スタッフが辞めない美容室
手段 歩合制で多くの給料を渡す

ほとんどの美容室がこうしてると思います。
ですが、多くの美容師さんが辞めています。独立しています。

というコトは、この手段は間違いだというコトです。

売上を上げてくれたスタッフには給料を多く払う

これ自体は良いコトだと思います。

ですが、将来の不安を考えてみて下さい。

個人売上 = 評価

売上を上げれば給料が貰える

ですが、売上を上げなければ給料が・・・

となります。

誰でも30、40、50歳と歳を取っていきます。

いつまでバリバリと売上を上げれるかな?って不安に思います。

将来どうなるのでしょうか・・・・

辞める理由は将来の不安ですから!

売上を上げれなくなったスタイリストはどうするのでしょうか??

長年貢献してくれてたスタッフも

個人売上 = 評価

売上が下がれば給料も下がるのでしょうか?

もし、そうならスタイリストはどう考えるのでしょうか?

稼げるうちに自分の店を持とう!

こう考える美容師さんが多くなるでしょうね。

辞める理由ですよね。

今、多くの給料を払ってるコトは辞めない理由にはならない!ってコトです。

むしろ、会社に貢献してくれてるんですから当たり前のコトといえるでしょう!

経営者として、スタッフの将来のためにどんなコトをしてるのか?

スタッフの将来を考えるコトは会社(店)の将来にも繋がります。
そして自分の将来にも関わってくるのです!

多くの給料を渡すだけではダメだというコトを知って下さい!

自分の将来、店の将来、スタッフの将来を考えるなら、今何をすべきなのか?

というコトで、今日は「そこにしかない上質サロンの創り方  in 名古屋講習会」です。

はりきって発信してきます!

6月、7月、8月の、そこにしかない上質サロンの創り方講習会の予定


東京講習会
・7月7日(火)
・8月4日(火)
※6月
は経営合宿のため講習会はありません

大阪講習会
・6月29日(月)
・7月27日(月)
※8月は講習会はありません

名古屋講習会
・6月8日(月)
・7月未定
8月は講習会はありません
詳細のお問合せ先 reallife0814@gmail.com

当社のサロン事業部の今年の目標は


来年いつでも出店できる状態を創る!

です。

ですから今年4人の増員を考えてます。

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