リアルライフ

興味がある方は申請してください。

メッセージを頂けるとありがたいです。

ボクが美容室を経営してきて、実体験から美容室が繁栄するために必要だと思うコトを書きます。

【経営者が勉強すればするほど、人が離れてしまう？】

いきなり答えを書いてしまいました。。（笑）

あくまでボクの考えなのでご理解お願いします。

経営は勉強するモノではない！

あと、もう１つ、経営者が勉強し過ぎて怖いコトがあるのです。

それは、、、、

こういうブログを先日書きました。

その続きです。

経営者が勉強し過ぎて怖いコトとは？

スタッフとの溝が広がる、深まる！！！

経営するにあたって、最も重要な「ヒト」との関係性が悪くなるんですよ！

良い美容室にしようと経営を勉強して、スタッフとの関係性が悪くなるって・・・

本末転倒ですよね。。。

ですが、そういうケースが多いのです！

経営者が経営を勉強して、今までと違ったことを取入れる。

スタッフは何が何だかわからないのに、やるコトだけが変わったり、増えたりする。。

説明してます！って言っても、それがほんとに伝わってるのかどうか？

スタッフのストレスが増える大きな要因になるんですよね。

悩みを解消しようとした行動が、お店にとって逆効果ってコト

多々あるんですよね。

スタッフとの溝が広がったり、深まったりしたらどうなるのか？

そう、

スタッフが辞める！

という最悪の自体に繋がるの可能性があるのです。

今まで勤めてたところを辞めたコトのある美容師さん、

経営者との溝が広がったり、深まって辞めた経験はないでしょうか？

その溝はどこから生まれたのでしょうか？

・経営者の言うコトがコロコロ変わる
・やるコトがコロコロ変わる
・やるコトがドンドン増える

こういう理由ではないでしょうか？

そこから、自分の考えとは違うと違和感が増えていって退社・・・

経営者は、人が辞めるために勉強してるわけではないんですよ。
店がもっと良くなるために勉強してるんですよ。

ですが、その行動の結果がどうなのか？

ってコトです。

経営者が勉強するコト自体は悪いコトではありません。

ボクはしませんけど。。（笑）

勉強するな！ってコトではありません。

勉強の仕方が重要なのです。

その勉強の仕方次第で、ドンドン発展、繁栄していく強い組織が出来上がるんですよね！

その勉強の仕方。

どんな勉強の仕方か、考えてみてください。

ボクは勉強しませんが。。。（笑）

成果の出るビジネスモデルを創りたい！と思った方は下記の

講習会に来てみて下さい。

・長期繁栄サロンを創る講習会のご案内

　⇩　⇩　⇩

そこにしかない上質サロンの創り方　講習会のご案内