リアルライフ

キャリア、能力の有無が正反対なプロフェッショナルな人達から学んでコトを書こうと思います。

脱サラして天ぷら屋をした大将から学んだコト
マンパワーの強いスナックのママの悩み

マンパワーが強いスナックのママの悩み

簡単に書けばこんなコトです。

・個人能力と経営に必要なコトのギャップ
・スタッフの育成でのギャップ

これを美容室に置き換えてみたらどうでしょうか？

トップスタイリストとして働いてた人が独立して出店する。

スタイリストとして売上を上げる能力はある。

ですが、今まで経営というコトをしたコトがない。。。

例えば売上

売上を上げるためには何をしないといけないのか？

今までは、スタイリストとして目の前のお客さまをキレイにするコト、オシャレにするコトをメインにしてきたと思います。

ですが、経営者になればお客さまをキレイにするコト、オシャレにするコト以外にいろんな仕事が出てくる。

集客という課題がでてきます。

集客の他にも求人、スタッフの育成、経費管理や資金繰りなどなど。

今までしたコトがない仕事ばかり・・・

お金の流れもそうです。

今まで給料をもらってた立場から払う立場になる。。

雇われてるうちは、自分のコト以外にお金を払うというコトがなかったのです。

このお金を払うというコトが経営者になって初めて体験することで、従業員とは完全に違うところなのです。

お金の価値や使い方が経営にとって凄く重要なポイントになるのです。

話がそれそうなので、お金の話はまた書きます。

何が言いたいのかというと、

トップスタイリストと経営者では仕事の内容が違うのです。

トップスタイリストだからトップ経営者になれるとは限らないのです！

スタッフの育成方法もどうでしょうか？

ボクは美容師ではないのでわからないですが、自分が求めてるコトが、できないスタッフっていませんか？

自分がやってきたコト、できた期間など、今までの自分の経験で教えても、人それぞれ理解度やレベルが違うのです。

それをそのまま教えてもできないスタッフが多いのです。

まず、そこを考えてあげる必要があると思います。

トップスタイリストであった自分ができたコトが、誰もができるコトではないのです！！

スタイリストと経営者は違うんです！！

スタッフとして後輩を教えてる時は何を教えていましたか？

技術を教えてたと思います。

目的はスタッフの技術向上です。

その手段として技術レッスンがあったと思います。

ですが、経営者になったら、スタッフの育成の目的と手段が違うんです。

違いますよね？

それが違うから同じ教え方ではダメなんです。

経営者になるとスタッフ育成の目的と手段が変わるんです！

というか、変わらないとダメなんです！

何を変えないといけないのか？

つづく・・・

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